Impulseup lança módulo para Reuniões 1:1 – a tecnologia aproximando pessoas

Débora Araújo • 25 de novembro de 2021

A plataforma de Gestão de Desempenho, atendendo às solicitações e necessidades de suas empresas parceiras, inova mais uma vez. 

As empresas parceiras da impulseup agora contam com um módulo exclusivo para reuniões 1:1 na plataforma. Com o novo módulo, é possível anotar a pauta e a ata dos encontros, inserir reuniões recorrentes e ainda registrar e acompanhar os planos de ação. Nenhum dado se perde!

E essas informações são valiosas para futuras tomadas de decisão, impactando nos resultados da empresa.

Novo módulo de reuniões 1:1 já está disponível na plataforma
Novo módulo de reuniões 1:1 já está disponível na plataforma

Com a missão de impulsionar o desenvolvimento e desempenho de pessoas , a impulseup, uma startup de HRTech fundada em 2018, acredita que flexibilidade é fundamental, afinal, quem sabe o que a empresa precisa é o cliente! 

Por isso, o novo módulo surgiu a partir da solicitação dos próprios clientes , após pesquisa realizada com eles. 

E por se tratar de uma solução voltada para fortalecer o relacionamento entre gestores e liderados, há uma motivação ainda maior já que a plataforma nasceu com o propósito de tornar a Gestão de Pessoas mais estratégica e efetiva. 

Aliás, a comunicação é a base de todas as culturas, e não seria diferente com a corporativa. É por meio dela que os valores e ensinamentos são transmitidos, as expectativas são alinhadas e os planos de ação são acordados.

Assim, as reuniões one-on-one têm justamente esse objetivo: facilitar a comunicação, possibilitar momentos exclusivos para cada colaborador, nos quais ele e seu gestor podem realizar alinhamentos, trocar feedbacks e planejar ações futuras. 

Felipe Batalha, Gerente de Negócios e Cofundador da impulseup, conta que “cada vez mais as empresas estão voltando sua atenção e recursos para o desenvolvimento de pessoas. E, ao contrário do que se possa pensar, a tecnologia tem um papel fundamental nas novas relações de trabalho. Ela é capaz de aproximar gestores e times, além de agilizar e facilitar processos. Ganham os colaboradores e ganham as organizações. Afinal, a tendência é o aumento do engajamento com as consequentes retenção de talentos e aumento da produtividade. Aliás, de acordo com pesquisa realizada pela Gallup, empresas que realizam reuniões one-on-one com frequência são 16% mais lucrativas que as que não realizam”. 

 
banner-trial-gestao-de-pessoas

 

Novo módulo já está disponível

É importante destacar que o novo módulo, que é gratuito para quem já é cliente da impulseup, já está disponível para todas as empresas parceiras, bastando apenas a ativação que deverá ser realizada pelo RH de cada organização. 

O módulo também está disponível para novas empresas que realizarem a contratação da plataforma, havendo, inclusive, a possibilidade de testar gratuitamente todos os módulos antes da assinatura. 

Para mais informações, acesse a plataforma.

 


Teste Grátis: comece uma Avaliação de Desempenho agora mesmo!

Tenha toda a flexibilidade para realizar a avaliação da forma como preferir. Livre-se de planilhas, torne o seu RH mais estratégico e ágil. Traga resultados para a sua empresa e tenha tempo para o mais importante: cuidar dos colaboradores.


 

Posts recentes

Homem negro sorrindo segurando uma moeda dourada de Bitcoin. Fundo desfocado.
Por Maria Luisa da Costa 25 de março de 2025
A Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) não é uma novidade no Brasil. Desde a Constituição de 1988, esse benefício está previsto, e sua regulamentação veio...
Cofrinho rosa em frente a um alvo com um dardo no alvo.
Por Maria Luisa da Costa 25 de março de 2025
Um programa de remuneração variável é um diferencial estratégico para empresas que desejam direcionar o comportamento dos colaboradores para as metas...
Laptop, calculadora, dinheiro e papelada sobre uma mesa, sugerindo análise financeira.
Por Maria Luisa da Costa 5 de março de 2025
Seus colaboradores estão desengajados e o salário já não é o suficiente para manter a motivação, mas você não sabe qual o modelo ideal de Remuneração Variável...

Plataforma completa de Gestão de Desempenho

Recomendações para você

Homem negro sorrindo segurando uma moeda dourada de Bitcoin. Fundo desfocado.
Por Maria Luisa da Costa 25 de março de 2025
A Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) não é uma novidade no Brasil. Desde a Constituição de 1988, esse benefício está previsto, e sua regulamentação veio...
Cofrinho rosa em frente a um alvo com um dardo no alvo.
Por Maria Luisa da Costa 25 de março de 2025
Um programa de remuneração variável é um diferencial estratégico para empresas que desejam direcionar o comportamento dos colaboradores para as metas...
Laptop, calculadora, dinheiro e papelada sobre uma mesa, sugerindo análise financeira.
Por Maria Luisa da Costa 5 de março de 2025
Seus colaboradores estão desengajados e o salário já não é o suficiente para manter a motivação, mas você não sabe qual o modelo ideal de Remuneração Variável...